A polícia militar do Rio Grande do Norte paralisa as atividades nesta segunda-feira.
Os profissionais de segurança querem um reajuste nos salários de 60%.
Ninguém fala no percentual por entender que nem durante uma gestão inteira, de 4 anos, se aplica um reajuste deste tamanho.
Não que qualquer que seja a categoria não mereça nem tenha direito, mas nenhum governo no Brasil consegue tal proeza.
Secretário de Segurança do Estado, o Coronel Araújo não tem participado das negociações com os profissionais, e talvez o erro do Governo esteja aí.
Queridinho e respeitado da categoria como sempre foi, poderia ter explicado aos militares que 60% fica difícil para um Estado que terminou a gestão passada devendo a fornecedores e sem pagar 4 folhas aos funcionários públicos.
Que só conseguiu, até agora, receber o 13º de 2017…
Ainda tem a receber, dívida deixada pela gestão passada, o 13º de 2018 e os salários de novembro e dezembro também de 2018.
Também teria ressaltado que, levando em consideração um levantamento feito pela Associação de Profissionais de Segurança, os policiais militares do Rio Grande do Norte, tirando
Tirando Soldado e Cabo, de Sargentos para cima, o Rio Grande do Norte tem o segundo salário do Nordeste, mesmo tendo o 5° PIB d região.
linha verde é a média de salários da PM no Nordeste
O problema da PM do RN, comparando com os demais estados do Nordeste, se agrava quando se trata de carreira.
E foi exatamente ‘carreira’ que o Governo discutiu com os policiais, apresentando as seguintes propostas:
– Plano de redução de distorções das carreiras da Polícia Militar e da Polícia Civil, incrementando os salários dos policiais militares.
– Criação de um calendário para promoções de carreira.
– Contratação de 1.000 novos policiais militares, assim que resolvidos os trâmites do último concurso.
-Salários dos policiais pagos no meio do mês trabalhado como vem acontecendo.
-Investimento de R$ 3 milhões por mês em diárias operacionais, garantindo mais renda para os agentes e segurança para a população.
Por Thaisa Galvão
